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Si vous avez commencé à travailler très tôt, vous pouvez peut-être bénéficier du dispositif de carrière longue. Ce dispositif vous permet de partir à la retraite avant l’âge légal de départ. Cependant, attention, cet âge légal va changer avec la réforme des retraites. Au lieu de 62 ans, il faudra attendre 64 ans pour pouvoir partir.
Vous voulez savoir comment bénéficier du dispositif de carrière longue malgré la réforme ? Quelles sont les conditions à remplir pour y prétendre ? Quels sont les impacts de la réforme des retraites entrée en vigueur le 1er septembre 2023 sur ce dispositif ? Nous vous donnons toutes les informations dans cet article.
C’est quoi le dispositif de carrière longue ?
Vous avez fait vos premiers pas dans le monde du travail très jeune et vous avez fait preuve d’une grande endurance professionnelle ? Vous aspirez à savourer votre retraite sans attendre l’âge légal ? Sachez qu’il y a une solution qui peut vous aider à réaliser votre rêve : le départ à la retraite anticipée pour carrière longue.
Pour information, il s’agit d’une mesure qui récompense les efforts des personnes qui ont travaillé dès leur jeune âge. En effet, en contrepartie de votre entrée précoce dans le monde professionnel, vous pouvez partir à la retraite plus tôt.
Cependant, sachez qu’il y a des conditions à respecter. Et depuis l’entrée en vigueur de la réforme des retraites, ces conditions ont évolué.
Carrière longue : les nouvelles conditions
Depuis le 1er septembre 2023, la nouvelle loi sur les retraites change la donne pour ceux qui ont commencé à travailler tôt. Selon votre âge de début d’activité, vous avez 4 options pour partir plus vite à la retraite :
- Vous êtes entré dans le monde du travail avant 16 ans ? Vous pouvez faire vos valises à 58 ans, si vous avez validé 5 trimestres avant la fin de l’année de vos 16 ans (4 trimestres si vous êtes né entre octobre et décembre) ;
- Vous avez commencé à travailler avant vos 18 ans ? Vous pouvez souffler à 60 ans, si vous avez validé 5 trimestres avant la fin de l’année de vos 18 ans (4 trimestres si vous êtes né entre octobre et décembre) ;
- Avez-vous débuté une activité professionnelle avant 20 ans ? Vous pouvez partir à la retraite pour une longue carrière à votre 62e anniversaire. À condition bien sûr que vous ayez validé 5 trimestres avant la fin de l’année de vos 20 ans (4 trimestres si vous êtes né entre octobre et décembre) ;
- Vous étiez salarié avant vos 21 ans ? Vous pouvez vous relaxer à 63 ans, si vous avez validé 5 trimestres avant la fin de l’année de votre 21e anniversaire (4 trimestres si vous êtes né entre octobre et décembre).
En plus de ces 4 points, pour avoir le droit au départ anticipé pour carrière longue, il faut aussi avoir cotisé assez de trimestres. Combien de trimestres exactement ?
Quand partir sans perte ?
Pour partir à la retraite sans subir de décote, il faut avoir cotisé un certain nombre de trimestres selon votre année de naissance. Ce nombre de trimestres change avec la réforme des retraites qui repousse l’âge légal de départ. Voici les nouveaux chiffres :
- Si vous êtes né en 1960 : 167 trimestres
- Si vous êtes né entre le 1er janvier et le 31 août 1961 : 168 trimestres
- Si vous êtes né entre le 1er septembre et le 31 décembre 1961 : 169 trimestres
- Si vous êtes né en 1962 : 169 trimestres
- Si vous êtes né en 1963 : 170 trimestres
- Si vous êtes né en 1964 : 171 trimestres
- Si vous êtes né en 1965 : 172 trimestres
- Si vous êtes né en 1966 : 172 trimestres
- Etc.
Ces données sont issues d’un article du Figaro Emploi, publié le 11 septembre dernier. Nos confrères ont aussi mentionné les différentes périodes peu connues, mais qui comptent dans le calcul des trimestres. À savoir :
- Les congés maternité ;
- Les périodes de maladie et d’accidents du travail (limitées à 4 trimestres maximum) ;
- Les périodes de perception d’une pension d’invalidité (limitées à 2 trimestres maximum) ;
- Les trimestres de majoration de durée d’assurance accordés dans le cadre du compte professionnel de prévention ;
- Les périodes de chômage indemnisé et d’activité partielle indemnisée (limitées à 4 trimestres maximum) ;
- La période de service national (limitée à 4 trimestres maximum).
Vous avez commencé à travailler avant vos 21 ans ? Dans ce cas, vous avez peut-être déjà rempli les trimestres nécessaires pour partir sans décote. Cela étant dit, avez-vous encore des doutes quant à votre éligibilité au dispositif carrière longue ? Pour dissiper vos doutes, vous pouvez tout simplement appeler le 39 60.
