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L’annonce du dimanche 5 février 2023 d’Élisabeth Borne à propos de la réforme des retraites brouille les cartes du dispositif carrière longue. Ce départ anticipé dès 63 ans, soit avant l’âge légal de départ, vous concerne-t-il si la réforme se fait adopter ? Découvrez la réponse.
Étendre le dispositif carrière longue
Lors de son annonce du dimanche 5 février, la Première ministre a laissé entendre qu’ils allaient étendre le dispositif carrière longue. Ce dernier concernera donc aussi ceux ayant commencé à travailler entre 20 et 21 ans. Ce qui leur permettra de partir à 63 ans, selon elle, conformément aux règles prévues par le dispositif.
Élisabeth Borne explique dans le JDD qu’elle entend la demande du groupe Les Républicains (LR). Groupe dont le soutien est stratégique pour la majorité présidentielle pour faire voter la réforme des retraites. En effet, le groupe LR a demandé une mesure visant les Français ayant commencé à travailler avant 21 ans.
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Carrière longue : Un départ à 63 ans pour…
La Première ministre a parlé de « Travailler avant 21 ans ». Faisait-elle référence à un simple job d’été ou à une carrière ayant réellement et pleinement démarré lors de l’année des 20 à 21 ans ? Il est clair que c’est la deuxième option.
Aurore Bergé, présidente du groupe Renaissance à l’Assemblée nationale, a de ce fait clarifié, sur Franceinfo, l’annonce de la Première ministre. Mme Bergé a expliqué ce lundi 6 février qu’il s’agit de ceux pouvant justifier de :
« 4 à 5 trimestres [cotisés] à partir de 21 ans ».
Autrement dit, de ceux ayant commencé à :
« travailler à 20 ans sans discontinuer ».
D’ailleurs, la cheffe du gouvernement a clairement ajouté :
« conformément aux règles prévues par le dispositif » carrière longue dans son entretien au JDD.
À ce jour, pour une carrière longue démarrée avant 20 ans. Il est nécessaire d’avoir validé 4 ou 5 trimestres avant la fin de l’année civile de ses 16 ou 20 ans. Ainsi, on peut en bénéficier et avancer l’âge légal de départ à la retraite.
Pour une retraite anticipée avant la réforme :
- Pour un départ à 60 ans : Si vous êtes né de janvier à septembre, vous devez avoir validé, avant la fin de l’année de vos 20 ans, 5 trimestres. 4 trimestres si vous êtes né d’octobre à décembre.
- Pour un départ à 58 ans : si vous êtes né de janvier à septembre, vous devez avoir validé 5 trimestres avant la fin de l’année de vos 16 ans. 4 trimestres si vous êtes né d’octobre à décembre.
Carrière longue : Pour partir dès 63 ans
Selon les déclarations gouvernementales, vous devez donc avoir validé 4 ou 5 trimestres avant la fin de l’année civile de vos 21 ans. Ainsi vous aurez le droit de partir dès 63 ans. Si la réforme se fait adopter en l’état, c’est 64 ans. Cela dit, il y a une petite nuance. Il vous faudra aussi valider les 172 trimestres requis (43 ans) pour anticiper le départ à la retraite.
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Avez-vous cotisé 4 ou 5 trimestres avant 21 ans ? Dans ce cas :
- À terme, sans la réforme, vous aurez cotisé 43 ans, soit 172 trimestres. Vous pourrez donc partir à la retraite à partir de 62 ans.
- À terme, avec la réforme, vous aurez cotisé 43 ans, soit 172 trimestres. Vous pourrez partir à la retraite à partir de 63 ans.
Concrètement, cet assouplissement sur une carrière longue entamée avant 21 ans concerne ceux ayant commencé à travailler dès leurs 20 ans ou légèrement avant. Et ce, tant qu’aucune coupure n’a haché leur carrière. Cela ne concerne pas les maternités, dans la limite de 4 trimestres par enfant, pareil pour le service militaire ou le chômage indemnisé.
Cela étant, la Première ministre affirme que cet assouplissement toucherait :
« jusqu’à 30 000 personnes par an ».
Avec coût se trouvant entre 600 millions et un milliard d’euros.
Un départ dès 172 trimestres validés
Aurélien Pradié, vice-président LR, s’est immédiatement désolidarisé de ce geste politique du gouvernement qui vise sa famille politique. Le vice-président porte en effet un amendement déposé au nom de son groupe.
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Un amendement qui va un peu plus loin que la mesure qu’a proposée Élisabeth Borne. Il veut ainsi un départ possible dès les 172 trimestres requis :
« pour les assurés pouvant attester avoir commencé à cotiser avant l’âge de 21 ans ».
Clairement, un job d’été ayant permis de gagner assez d’argent pour valider un trimestre permettrait de valider ce dispositif carrière longue. Il faudra, néanmoins, ensuite valider les 172 trimestres pour éventuellement partir avant l’âge légal. Une mesure que la Première ministre juge trop coûteuse : l’amendement coûterait 10 milliards d’euros.