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Le système des retraites a changé le nombre de trimestres de cotisation pour avoir droit à une retraite sans décote. Cette réforme entraîne le recul de l’âge minimum de départ, ce qui a un impact sur le nombre de trimestres. Ce recul de l’âge minimum se fait par paliers, et les conditions de durée de cotisation suivent la même logique.
Ainsi, selon votre année de naissance, vous devrez cotiser entre 166 et 172 trimestres, soit entre 41,5 et 43 ans. Cette durée s’allonge progressivement pour les générations nées à partir de 1973. Dans cet article, nous vous révélons le nombre de trimestres que vous devez valider selon votre génération.
Trimestres : qu’est-ce que c’est exactement ?
Si vous êtes élève en France, vous savez que trois mois font un trimestre. C’est le rythme de l’école, qui évalue vos progrès à chaque fin de période. Cependant, ce mot a aussi un autre sens dans d’autres domaines.
Celui qui nous intéresse ici est sa signification dans le domaine de la retraite. Et en l’occurrence, le trimestre est une unité de mesure cruciale. En effet, le nombre de trimestres validés par un salarié détermine le montant et la date de sa pension.
De plus, comme l’ont souligné nos confrères du Monde, dans un article publié le 7 octobre dernier :
« Un trimestre n’est pas forcément un trimestre. »
Autrement dit, quand on parle de retraite, un trimestre ne correspond pas toujours à trois mois. De ce fait, pour valider un trimestre, il faut avoir cotisé sur la base d’un salaire équivalent à 150 heures de travail au SMIC.
« C’est le revenu qui permet de valider un trimestre, pas la durée travaillée », explique Françoise Kleinbauer, qui dirige le cabinet de conseil France Retraite, interrogée par nos confrères du Monde.
Toutefois, il y a une exception. Si c’est votre dernière année de retraite, il faut respecter le nombre de trois mois pour valider un trimestre. Ainsi, si vous partez à la retraite le 1er août 2024, vous ne pourrez pas valider plus de deux trimestres cette année-là.
Les nombres de trimestres par génération
Pour savoir comment calculer votre retraite, il faut d’abord distinguer deux types de trimestres :
- Cotisés : ce sont ceux que vous avez gagnés en travaillant et en payant des cotisations sociales ;
- Assimilés : ce sont ceux qui vous sont accordés gratuitement pour certaines périodes sans activité, comme le chômage, la maternité, etc.
Ensuite, avec la réforme des retraites, il faut savoir que le nombre de trimestres nécessaires pour partir à la retraite à taux plein dépend de votre année de naissance. Voici un tableau, qui provient du site officiel de l’Administration française, résumant bien la situation :
Retraite à taux plein vs retraite sans minoration
Attention, il ne faut pas confondre retraite à taux plein et sans minoration. En effet, il existe des situations où vous pouvez bénéficier d’un taux plein, mais pas d’une pension complète. C’est le cas si vous n’avez pas validé tous vos trimestres, mais que vous partez à la retraite à 67 ans.
Nos confrères du Monde ont pris cet exemple :
« Barbara, salariée du privé née en 1960, attendant ses 67 ans, en 2027, pour partir avec le “taux plein automatique”, malgré cinq trimestres manquants. »
Voici la formule qui permet de calculer sa retraite de base : 50 % x SAM x coefficient de proratisation
Dans le détail, on obtient :
- 50 %, c’est le taux de liquidation d’une retraite à taux plein
- SAM, c’est le salaire annuel moyen
- Le coefficient de proratisation, c’est le rapport entre les trimestres requis pour sa génération et ceux acquis, soit 162/167
C’est ce dernier paramètre qui fait que Barbara a une retraite à taux plein, mais réduite.
