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La réforme des retraites change aussi le dispositif Carrière longue. Avez-vous commencé à travailler avant le cap stratégique dès 20 ans ? Voici les réponses aux questions que vous vous posez sur le recul, ou non, de votre âge de départ.
Partir en retraite dès 60 ans, avant la réforme
Actuellement, c’est-à-dire avant le projet de réforme des retraites, pour partir à la retraite à 60 ans, il faut remplir les conditions suivantes :
- Vous devez avoir commencé à travailler avant vos 20 ans
- Vous devez avoir cotisé le nombre de trimestres requis
La durée de cotisation requise correspond au nombre de trimestres que vous devez valider pour le taux plein. Concrètement, en ce début 2023, les salariés ou salariées fêtant leurs 60 ans peuvent partir à la retraite. Juste une condition : ils doivent justifier de 168 trimestres, soit 42 années de travail.
Cela dit, ils doivent non seulement avoir commencé à travailler avant 20 ans, mais surtout dès leurs 18 ans (début 1981). Ils doivent également pouvoir justifier d’une carrière parfaitement linéaire (maximum 4 trimestres de chômage indemnisé par exemple) de leurs 18 à 60 ans.
Sinon, vous pouvez partir à la retraite avant l’âge légal (aujourd’hui de 62 ans), mais vous devez atteindre le nombre de trimestres requis. Enfin, voici comment savoir si vous avez commencé à travailler suffisamment tôt :
- Consultez votre relevé de carrière
- Regardez si vous avez cotisé 4 ou 5 trimestres avant vos 20 ans
Selon Pascale Gauthier :
« Il faut 4 ou 5 trimestres cotisés avant la fin de l’année civile de l’anniversaire des 20 ans. »
Soit 4 trimestres si vous êtes né en fin d’année, sinon, 5 trimestres. Pascale Gauthier est associée chez Novelvy Retraite. Selon l’exemple ci-dessus, une personne née en janvier 1963 doit avoir cotisé 5 trimestres avant la fin de l’année 1983. Elle peut ainsi prétendre à une carrière longue.
Partir après la réforme
Quand vous aurez cotisé suffisamment de trimestres avant 16 ans, vous pourrez, à terme, partie à la retraite à 58 ans en carrière très longue. Quand vous aurez cotisé suffisamment avant 18 ans, vous aurez droit à un départ anticipé à 60 ans.
Notez cependant que l’âge de départ en carrière longue reculera progressivement de 60 à 62 ans pour ceux ayant commencé à travailler avant 20 ans. Ce recul de l’âge minimal de départ à la retraite en carrière longue est progressif pour ceux qui ont commencé à travailler avant 20 ans.
« Pour un assuré ayant exactement 5 trimestres à l’issue de ses 20 ans, son âge légal sera progressivement augmenté », a dit le gouvernement dans le rapport faisant office d’étude d’impact du projet de réforme des retraites.
Cependant, le gouvernement souligne qu’aujourd’hui, cet assuré n’est pas en mesure de partir dès 60 ans. Dans ce cas, la durée d’assurance requise est atteinte hors réforme au plus tôt à 61 ans et 9 mois. Si la personne est née en janvier 1963.
En effet, avec les actuels 168 trimestres requis, cette personne née en janvier 1963 ne pourrait prendre sa retraite qu’en octobre 2024. Soit, avant la réforme. Cela étant, pour un départ en avril 2025 à 62 ans et 3 mois, il lui faudrait deux trimestres supplémentaires (170 requis au total).
Réponses de MoneyVox à quelques questions
Corinne a commencé à travailler à 19 ans, le 14 janvier 2023. Elle a demandé à MoneyVox l’âge auquel elle peut prendre sa retraite. Sans son année de naissance, MoneyVox n’a pu répondre précisément à la question.
Cela dit, selon ce dernier, Corinne serait éligible à la retraite anticipée pour carrière longue. Reste à savoir à quel âge et avec combien de trimestres requis.
« Suis-je pénalisée de 6 mois supplémentaires suite à la réforme », a demandé Line le 15 janvier.
En effet, cette dernière a affirmé qu’avant 20 ans, elle avait 5 trimestres. Elle peut donc prétendre à une carrière longue.
À la fin de l’année, elle aura ses 42 années de cotisation. Selon MoneyVox, le nombre de trimestres exigés la contraint à un départ aux alentours de ses 61 ans, même avant la réforme. Pour savoir le nombre de mois de travail en plus qu’elle devra effectuer après la réforme, il faut voir son mois de naissance.
Il n’y a pas de changement si elle est née entre janvier et septembre 1961. Si elle est née d’octobre à décembre 1961, il lui faudra un trimestre supplémentaire à cotiser. Ainsi, elle atteindra 169 trimestres, donc 3 mois de travail en plus.
Les cas de « E » et « Sud »
« E » est né en 1965 et a 8 trimestres avant 20 ans. Il obtiendra les 172 trimestres en fin d’année 2025, il aura donc 60 ans. Il demande ainsi s’il pourrait partir en retraite à taux plein. Quant à « Sud », il est né en 1966 et il a 5 trimestres avant ses 20 ans.
Il demande à quel âge il pourrait partir en retraite. Étant nés en 1965 et en 1966, il leur faudra chacun justifier de 172 trimestres cotisés (soit 43 ans) pour tout départ anticipé. Le recul de l’âge légal va en revanche leur contraindre à travailler un peu plus longtemps.
Né en 1966, « Sud » pourra au mieux partir à 61 ans en anticipé, s’il a cotisé suffisamment. Quant à « E », il lui faudra malheureusement travailler jusqu’à 60 ans et 9 ans même s’il a la durée d’assurance requise. C’est dû au recul de l’âge légal qui touche aussi les carrières longues démarrées avant 20 ans.
