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La réforme des retraites en France a introduit des changements dans l’âge de départ à la retraite, désormais fixé à 64 ans. Les personnes nées avant septembre 1961 verront leur départ rester inchangé, mais ce n’est pas le cas des autres retraités. Leur âge de départ à la retraite connaîtra une progression graduelle.
Cependant, certains départs sont possibles avant 64 ans. C’est le cas des carrières longues, des travailleurs victimes d’accidents de travail et de maladies professionnelles et des travailleurs handicapés. Mais ils sont soumis à quelques conditions. Découvrez les détails dans cet article.
Un départ à la retraite progressif
La réforme de retraite apporte des changements significatifs en France. Tout d’abord, la situation des personnes retraitées actuelles nées avant le 1er septembre 1961 demeure inchangée. Celles-ci peuvent toujours partir à l’âge de 62 ans sans modification.
En revanche, la situation est différente pour ceux qui sont nés après cette date, mais avant 1968. Leur âge légal de départ à la retraite est repoussé progressivement. Celui-ci passe de 62 à 64 ans. Ce relèvement se fait sur une période qui s’étendra jusqu’en 2030.
Il est question d’une augmentation de 3 mois par année de naissance. En conséquence, les retraités nés entre le 1er septembre 1961 et 1967 connaîtront des âges de départ variables. Elle ira de 62 ans à 63 ans et 9 mois.
Cette réforme affecte également la situation des personnes nées à partir du 1er janvier 1968 et après. À partir de cette génération, l’âge légal de départ est fixé à 64 ans.
Le départ à la retraite de carrières longues
La réforme des retraites en 2023 apporte des changements au régime de retraite anticipée pour carrière longue. Jusqu’au 1er septembre 2023, ceux qui avaient commencé à travailler avant 20 ans pouvaient prendre leur retraite anticipée à 58 ans ou 60 ans.
L’ancien régime a considéré trois critères : l’âge de début d’activité, une durée minimale d’assurance retraite et un nombre spécifique de trimestres cotisés. La réforme a modifié ces règles et établi quatre tranches d’âge pour la retraite anticipée :
- 58 ans pour une activité débutée à 16 ans
- 60 ans pour 18 ans
- 62 ans pour 20 ans
- 63 ans pour 21 ans
De plus, la condition de durée d’assurance pour la retraite anticipée a été modifiée pour les générations à partir de 1968. Dorénavant, le nombre de trimestres cotisés nécessaire est fixé à 172 trimestres, indépendamment de l’âge de début d’activité.
La réforme vise à ajuster l’âge légal de départ à la retraite à 64 ans et à établir des critères uniformes pour la retraite anticipée.
Départ à la retraite dès 60 ans
Les maladies professionnelles et les accidents de travail peuvent causer une incapacité. Dans certains cas, ces derniers peuvent donner lieu à une retraite anticipée. Ainsi, le départ à la retraite des retraités concernés peut se faire à 60 ans avec un taux plein.
Toutefois, plusieurs conditions s’appliquent. L’incapacité doit être permanente et évaluée à au moins 20 %. En outre, il est nécessaire d’avoir cotisé à un taux plein, indépendamment du temps d’assurance retraite.
Si l’incapacité se situe entre 10 % et 19 %, les critères pour un départ à la retraite anticipée à 60 ans sont plus complexes. À partir du 1er septembre prochain, avec la mise en application de la réforme des retraites, cet âge sera reporté à 62 ans.
Cette durée d’exposition à des risques professionnels sera réduite à 5 ans avec la réforme des retraites. Les conditions spécifiques pour une retraite anticipée sont expliquées sur le site service-public.fr. Pour pouvoir accéder à ce régime, il est nécessaire d’avoir cotisé l’équivalant de 68 trimestres.
Il faut en plus avoir été exposé pendant la même période à des contraintes physiques considérables, à un environnement physiquement exigeant ou à des rythmes de travail spécifiques. Un cas particulier s’applique aux travailleurs exposés à l’amiante pendant leur carrière.
Cette situation leur permettra de prendre leur retraite à partir de 50 ans sous des conditions spécifiées par le site du ministère de l’Intérieur.
Retraite anticipée des travailleurs handicapés
Les travailleurs handicapés auront également la possibilité de prendre leur retraite avant l’âge de 64 ans. Ils pourront même avoir un âge de départ à la retraite à 55 ans. Mais ils doivent prendre en compte des conditions spécifiques.
La condition principale est un taux d’incapacité permanente d’au moins 50 %, valable pour tous les régimes. Initialement établi à 80 %, ce taux a été ajusté à 50 % suite à la révision. La validation de ce taux d’incapacité doit être effectuée par l’organisme compétent, en l’occurrence la MDPH.
En revanche, la condition de durée d’assurance basée sur les trimestres validés a été supprimée. Désormais, la clé réside dans le nombre de trimestres cotisés. Les travailleurs concernés doivent dorénavant veiller à la cotisation de leurs trimestres pour atteindre ce droit.
