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Les temps sont durs en France. Une augmentation de salaires est certainement ce qu’il faut aux travailleurs pour joindre les deux bouts. Dernièrement, ce sont ceux des employés à domicile qui ont été revalorisés. Mais à combien s’élève cette revalorisation ?
Qui sont concernés par cette revalorisation des salaires ?
L’inflation continue de persister en France et elle bouleverse le quotidien de nombreuses personnes. C’est pour cela que le gouvernement a décidé de faire quelques revalorisations depuis déjà un moment.
Le 1ᵉʳ septembre 2023, outre la réforme des retraites, la revalorisation de la grille des salaires des employés à domicile a été également mise en place.
Cela concerne tous les employés à domicile et les assistants maternels. Pour pouvoir profiter de cette augmentation, il faut que le salaire actuel se situe en dessous du salaire minimum conventionnel correspondant à son travail.
À combien s’élèvent donc les salaires minimums ?
En réalité, le salaire horaire brut minimum est calculé en fonction de la catégorie d’emploi des salariés à domicile. Son titre spécifique est aussi pris en compte. Rappelons qu’en mai 2023, le salaire minimum conventionnel avait déjà été révisé. Et ce, après la revalorisation du SMIC de +2,2%.
Depuis le 1ᵉʳ septembre 2023, le salaire horaire minimum s’élève à 10,12 euros net. Cependant, le seuil n’est pas le même pour les employés à domicile se trouvant dans les départements du Bas-Rhin et du Haut-Rhin. De même, le seuil exclut également les assistants maternels.
Les assistants maternels se trouvant hors Alsace-Moselle bénéficient d’un salaire minimum de 3,43 euros bruts par heure et par enfant à garder, depuis le 1ᵉʳ septembre 2023. Ce qui représente un salaire minimum de 2,67 euros net.
Néanmoins, il est important de savoir que les employés à domicile disposant un titre professionnel « assistant maternel/garde d’enfants » ont droit à une majoration de 4%.
Que doivent faire les employeurs face à cette revalorisation ?
Les employeurs doivent appliquer les règles données. Ce qui signifie qu’ils doivent s’aligner à minima sur les grilles de salaires des employés à domicile. Ainsi, depuis le 1ᵉʳ septembre 2023, chaque salarié à domicile devra bénéficier de cette augmentation de revenus.
De même pour les contrats signés dès cette date, cette revalorisation du salaire minimum devrait également être appliquée.
Cependant, l’employeur a le droit de ne pas augmenter les salaires, mais à une condition. Il faut que la rémunération de l’employé se situe au-dessus du nouveau salaire minimum.
Pour informations, ces augmentations ont le but d’alléger la peine infligée par la hausse des prix de la consommation. Mais est-ce que ces revalorisations suffisent réellement pour que ces employés à domicile mènent une vie décente ? C’est la vraie question qu’on devrait tous se poser.
