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En voilà une bonne nouvelle pour les salariés ! D’après les résultats d’une étude menée par le cabinet de recrutement PageGroup et révélée par Le Parisien, les salaires vont considérablement augmenter en 2024. Une hausse de 3,5 à 4 % est attendue. Découvrez tous les détails.
Vers une augmentation des salaires en 2024
Alors que l’inflation bat son plein, peut-on espérer une revalorisation des salaires en 2024 ? D’après PageGroup, ce serait le cas. Le cabinet de recrutement a annoncé une hausse salariale moyenne de 3,5 à 4 % l’an prochain. Une bonne nouvelle pour les salariés qui pourront ainsi maintenir leur pouvoir d’achat malgré la crise.
Pour réaliser son enquête, PageGroup a étudié les salaires dans plus de 800 professions de 25 secteurs d’activité différents. Les résultats obtenus ont montré qu’une augmentation significative des rémunérations pourrait avoir lieu. Une augmentation justifiée par deux facteurs bien définis.
« Le premier, c’est l’inflation qui s’est installée dans la durée (…) la hausse des prix reste plus élevée que les standards habituels et les salariés doivent y faire face (…) Le second, c’est que le marché du travail reste en tension », a expliqué Laurent Blanchard, directeur général de PageGroup.
Le contexte actuel place les dirigeants d’entreprise dans une situation peu confortable. En effet, plus de la moitié d’entre eux affirme avoir des difficultés à recruter. Le marché du travail étant particulièrement difficile en ce moment, la rémunération demeure le critère numéro pour attirer les candidats en cas de changement d’emploi.
« Si les entreprises n’accordent pas d’augmentations, à un moment donné, elles devront aller recruter à l’extérieur et c’est souvent plus cher, car il y a une prime au changement », argumente le directeur général de PageGroup.
Mais le recrutement de nouveaux salariés risque de bouleverser les grilles de rémunération. Mécontents de toucher moins que les fraîchement recrutés, les anciens employés peuvent en effet protester.
Notons que cette dynamique salariale risque de perdurer. Et ce, en raison de la pénurie de profils de qualifiés et des départs à la retraite. En effet, de nombreuses entreprises cherchent encore des solutions afin de gérer au mieux cette phase quelque peu délicate.
Les augmentations de salaire prévues pour 2024
Selon PageGroup au Parisien, les augmentations salariales profiteront surtout aux métiers de l’informatique. En effet, les directeurs commerciaux IT et les ingénieurs DevOps devraient voir leurs revenus grimper de 10 à 15 %.
De leur côté, les acheteurs IT et les pentesters profiteront d’une augmentation comprise entre 9 et 12 %. Concernant les assistants de direction et les ingénieurs commerciaux, la hausse s’élèvera entre 6 et 12 %.
Enfin, les magasiniers et manutentionnaires, eux, verront leur salaire augmenter de 7 à 10 %. En fait, la hausse salariale de l’an prochain va surtout varier en fonction de deux critères : le métier et le nombre d’années d’expérience.
À titre d’exemple, un hôte de caisse pourrait percevoir un salaire annuel compris entre 21 000 et 22 000 euros. Tandis que pour un directeur commercial, ce sera entre 80 000 et 90 000 euros. Aussi, deux salariés occupant le même poste pourraient ne pas percevoir le même salaire.
Cela va entièrement dépendre de leur ancienneté.
Les rémunérations en fonction de l’ancienneté
PageGroup a listé les salaires éventuels de plusieurs métiers en fonction du nombre d’années d’ancienneté. Voici une partie des données publiées par le cabinet :
- Aide-comptable : entre 22 000 et 30 000 euros (moins de 10 ans) – entre 30 000 et 32 000 euros (plus de 10 ans)
- Assistant administratif : entre 22 000 et 30 000 euros (moins de 10 ans) – entre 28 000 et 32 000 euros (plus de 10 ans)
- Assistant commercial : entre 28 000 et 40 000 euros (moins de 10 ans) – entre 38 000 et 45 000 euros (plus de 10 ans)
- Assistant de direction : entre 28 000 et 45 000 euros (moins de 10 ans) – entre 45 000 et 52 000 euros (plus de 10 ans)
- Assistant de gestion : entre 22 000 et 36 000 euros (moins de 10 ans) – entre 36 000 et 40 000 euros (plus de dix ans)
- Assistant/Secrétaire RH : entre 25 000 et 35 000 euros (moins de 10 ans) – entre 33 000 et 38 000 (plus de 10 ans)
- Chargé de clientèle BtoB ou BtoC : entre 24 000 et 32 000 euros (moins de 10 ans) – entre 30 000 et 35 000 euros (plus de 10 ans)
Il vous est possible de retrouver davantage d’informations sur l’article de nos confrères du Parisien.
