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La prime de partage de la valeur est un dispositif destiné à renforcer le pouvoir d’achat des Français. Avec l’inflation qui perdure ces dernières années, ce coup de pouce est évidemment le bienvenu. D’ailleurs, des milliers de salariés devraient encore le percevoir cette année. Voici les détails.
Le montant de la prime de partage de la valeur
C’est en 2019 que le gouvernement a mis en place la prime de partage de la valeur. À l’époque, on la connaissait sous le nom de PEPA, puis de prime Macron. L’objectif était de donner de la force au pouvoir d’achat des Français en période de crise.
Les entreprises disposant d’un accord d’intéressement pouvaient alors verser jusqu’à 2 000 euros à certains de leurs salariés. C’est-à-dire, ceux percevant moins de trois fois le SMIC. À deux reprises, l’exécutif a décidé de reconduire l’aide et en juillet 2022, elle a connu quelques évolutions.
En effet, la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat est devenue la prime de partage de la valeur. Son montant peut désormais atteindre 3 000, voire 6 000 euros et elle se destine à tous les salariés. Même ceux qui gagnent plus de trois fois le SMIC.
Une prime qui renforce le pouvoir d’achat
Si le gouvernement a décidé de reconduire cette aide exceptionnelle, c’est en raison de l’inflation qui perdure ces dernières années. En effet, la hausse des prix a mis à mal le pouvoir d’achat des Français. En 2022, celui-ci aurait seulement haussé de 0,2 %.
Cette année, il aurait apparemment progressé de 1,2 %. L’inflation, quant à elle, recule. Par ailleurs, les salaires connaissent aussi une augmentation. Ce qui contribue à la progression du pouvoir d’achat des ménages.
On peut aussi attribuer cette progression à la prime de partage de la valeur. En effet, les salariés ont pu bénéficier de cette prime au 1er et au 2e trimestre 2023. Au total, 1,75 milliard d’euros s’est fait verser.
Le versement de la prime de partage de la valeur
L’année dernière, le montant versé au titre de l’ancienne prime Macron a atteint 4,1 milliards d’euros. Le montant versé cette année est encore loin d’égaliser cette somme qui a profité à environ 5 millions de Français.
Cela dit, il reste encore un mois et quelques semaines aux employeurs pour verser la PPV. En effet, ils peuvent encore la verser jusqu’au 31 décembre 2023. Rappelons que l’année dernière, les employeurs ont versé 80 % des sommes entre septembre et décembre.
Voyons si cette année, ils feront mieux. En attendant, rappelons que la prime de partage de la valeur fait l’objet d’une défiscalisation et désocialisation. Ainsi, elle est exempte d’impôt sur le revenu, de cotisations salariales et de contributions sociales. Et ce, dans la limite de 3 000 ou 6 000 euros.
Un changement de régime fiscal en 2024 ?
Cette exonération d’impôt ne concerne toutefois que les employés à rémunération inférieure à trois fois le SMIC annuel. Seule l’exonération de cotisations salariales et de contributions sociales concerne les salariés à revenu supérieur à trois fois le SMIC.
Cela pourrait cependant changer en 2024, car la fiscalisation des primes deviendra la norme à partir de janvier. Effectivement, seuls les salariés qui touchent moins de 3 fois le SMIC continueront de bénéficier de l’exonération fiscale et sociale.
Ce changement de régime fiscal et social pourrait dissuader les employeurs de verser la prime de partage de la valeur. C’est du moins ce que rapporte Merci pour l’info, qui souligne que le montant pourrait également diminuer.
