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Les mères bénéficient souvent de trimestres pour enfant pour compenser leurs carrières hachées. Sauf que ces trimestres vont perdre en intérêt en raison du recul de l’âge légal de départ à la retraite. Une surcote parentale, apparemment intéressante, devait suppléer à cet effet de la réforme. Mais pour quand ?
Réfome et recul de l’âge de départ à la retraite
La réforme des retraites a pris acte depuis le 1er septembre 2023. Plusieurs mesures concernant la retraite ont donc pris effet depuis cette date. Parmi celles-ci, l’allongement de la durée de cotisation donnant accès au taux plein, l’extinction de certains régimes spéciaux, le dispositif carrières longues…
Cela dit, la principale mesure de cette réforme est le recul progressif de l’âge légal de départ à la retraite. En effet, cette mesure doit faire passer l’âge de départ de 62 ans à 64 ans d’ici 2030. Pour cela, le recul doit suivre un rythme de 3 mois par année de naissance.
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La mesure concerne donc en premier les personnes nées le 1er septembre 1961. Celles-ci voient en effet leur âge de départ porter à 62 ans et trois mois depuis le 1er septembre. Pour celles nées en 1964, l’âge de départ a reculé à 63 ans. La génération 1968, quant à elles, voit le leur reculer à 64 ans.
Ce recul de l’âge de départ à la retraite affecte aussi l’âge de départ des travailleurs handicapés. En effet, ces derniers peuvent désormais partir dès leurs 55 ans. Aussi, le départ à taux plein pour les invalides est désormais à 62 ans.
Les mères de famille pénalisées par la réforme
Ce recul de l’âge légal de départ à la retraite va par contre pénaliser les mères de famille. En effet, ces dernières vont devoir travailler plus, ce qui va néanmoins leur permettre d’acquérir plus de trimestres retraite.
En effet, ces mères peuvent, grâce à la réforme, obtenir des trimestres au titre de la naissance et de l’éducation de chacun de leur enfant. Des trimestres qui viennent majorer leur durée d’assurance pour atteindre le taux plein.
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Sauf qu’à cause de la même réforme, ce sera de façon moins prégnante qu’avant. Les sénateurs n’ont pas manqué ce détail lors des débats sur le projet de loi sur la réforme des retraites. Ils ont alors adopté un amendement pour compenser les effets du recul de l’âge de départ sur les mères de famille.
De ce fait, les mères de 63 ans (et les pères aussi) peuvent bénéficier d’une surcote parentale sur leur future pension de base. En clair, il y aura une augmentation de la pension de retraite de base.
Comment bénécicier de la surcote parentale ?
Pour bénéficier de cette surcote, les mères de famille doivent avoir 63 ans. Elles doivent aussi avoir atteint la nouvelle durée d’assurance nécessaire pour des pensions calculées à taux plein. C’est-à-dire 171 trimestres pour la génération 1964.
Pour toutes les générations nées à partir de 1965, c’est 172 trimestres ou 43 ans de cotisation. Elles doivent aussi avoir engrangé au moins un trimestre de majoration par enfant pour la naissance, l’adoption, l’éducation ou encore l’éducation d’un enfant handicapé.
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En remplissant ces conditions, les mères de famille peuvent profiter d’une surcote de +1,25 % par trimestre travaillé entre leur 63e et leur 64e anniversaire. Ce qui représente un bonus de 5 % pour une année entière.
Retraite : un bonus opérationnel en 2030
L’amendement adopté par les sénateurs ne va s’appliquer qu’aux seniors dont l’âge de départ à la retraite sera au-delà de 63 ans. En effet, elle concernera d’abord la génération née en 1965, dont le nouvel âge de départ est à 63 ans et 3 mois.
Cependant, cette génération ne pourra bénéficier que d’une surcote de +1,15 % entre ses 63 ans et son âge de départ. Quant à la génération suivante, celle de 1966, la surcote entre 63 ans et son nouvel âge de départ sera de 2,50 % au maximum.
Son nouvel âge de départ à la retraite est, notons-le, à 63 ans et 6 mois. Autrement dit, pour que la surcote parentale atteigne les 5 % promis, il faudra attendre la génération née en 1968. En effet, celle-ci sera la première génération à devoir partir à 64 ans.
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Cette mesure censée pondérer ou amortir les effets du recul de l’âge de départ à la retraite ne sera donc pleinement opérationnelle qu’en 2030.