Short, débardeur, tongs : ces tenues sont-elles autorisées au travail ?

Bien que certains départements comme la Vienne ou l’Indre aient été retirés de la vigilance rouge selon Le Monde, la canicule persiste. Et ce sur une grande partie du territoire. D’après Météo France, un retour à des températures plus douces est attendu en fin de semaine. En attendant, les interrogations demeurent, notamment en entreprise. Car oui, la chaleur ne s’arrête pas à la porte du bureau. Et tous les lieux de travail ne sont pas climatisés. Alors, peut-on vraiment s’habiller comme on veut au travail ? Voici ce que dit la loi.

Tenues vestimentaires au travail : ce que prévoit le Code du travail

Contrairement à ce que l’on pourrait croire, aucune règle nationale ne régit précisément la tenue à adopter dans le cadre professionnel. Le Code du travail n’impose aucun vêtement en particulier. C’est donc le règlement intérieur de chaque entreprise qui fixe les exigences vestimentaires, quelle que soit la saison.

Cependant, l’employeur peut restreindre certaines tenues en fonction de l’activité exercée ou de l’image de l’établissement. Ainsi, dans une banque ou un restaurant, shorts et tongs peuvent être jugés inadaptés. L’objectif est alors de préserver un certain professionnalisme.

Dans d’autres secteurs, c’est la sécurité qui prévaut. Sur les chantiers du BTP, les chaussures de sécurité sont obligatoires. Même logique pour les peintres, dont la combinaison de protection permet d’éviter les risques d’inhalation.

Canicule : des droits renforcés pour les salariés

En période de fortes chaleurs, les entreprises ont l’obligation d’adapter les conditions de travail. Elles doivent notamment fournir de l’eau fraîche, aménager les horaires ou encore alléger certaines tâches, en particulier pour les travailleurs en extérieur.

Dans certains cas extrêmes, un salarié peut même exercer son droit de retrait, s’il estime que la chaleur met sa santé en danger. C’est un droit reconnu par la loi et valable dans tous les secteurs.

En résumé, même si aucune tenue n’est interdite par défaut, l’environnement, l’activité et la sécurité dictent la manière dont on peut s’habiller au travail. Et en cas de canicule, les employeurs ont une responsabilité renforcée pour préserver la santé de leurs salariés.