Le CVE en débat ce jeudi : une nouvelle chance d’emploi pour les plus de 60 ans ?

Après de longs mois de débats houleux, une décision semble enfin actée. En ce début juin, les partenaires sociaux ainsi que François Bayrou ont tranché : la retraite pour les personnes nées après 1968 sera bien fixée à 64 ans. Une annonce confirmée par le Premier ministre depuis Matignon. Pour beaucoup, notamment ceux exerçant des emplois physiquement exigeants, cette réforme reste difficilement acceptable.

Mais si l’on repousse l’âge de départ, il devient impératif que le marché de l’emploi suive cette logique. Or, les entreprises demeurent frileuses à l’idée de recruter des seniors, souvent perçus comme plus coûteux et moins flexibles. C’est dans ce contexte que le gouvernement s’apprête à réagir. Ce jeudi 3 juillet, un texte symbolique sera débattu à l’Assemblée nationale.

Le contrat de valorisation de l’expérience : ce que le gouvernement propose pour l’emploi des séniors

Le contrat de valorisation de l’expérience (CVE) figure dans le projet de loi voté au Sénat en juin 2025. L’objectif : faciliter l’emploi des plus de 60 ans grâce à des dispositifs ciblés, incitatifs et plus souples pour les entreprises.

Le CVE serait accessible dès 60 ans, voire 57 ans selon certaines conventions collectives. Son principal avantage ? Il autorise un employeur à mettre fin au contrat dès que le salarié atteint le taux plein pour la retraite, tout en bénéficiant d’exonérations sur l’indemnité versée dans ce cas.

Lors du vote, les écologistes et les communistes se sont abstenus, exprimant leurs réserves sans bloquer l’avancée du texte.

Parmi les autres mesures inscrites dans ce projet de loi sur l’emploi des séniors :

• La réduction de 6 à 5 mois d’affiliation exigés pour l’ouverture des droits au chômage, en faveur des primo-entrants.
• La possibilité de mobiliser le Compte personnel de formation (CPF), à hauteur de 50%, avec l’accord du salarié, pour une reconversion à l’initiative de l’employeur.

Ce dernier décret, ajouté in extremis, vient compléter une nouvelle dynamique : le programme Atout Senior. Lancé conjointement par France Travail, l’Apec et l’Ifop, ce dispositif offre des formations spécialisées pour les seniors en recherche d’un nouvel emploi ou d’un poste plus adapté à leurs besoins.