Afficher les titres Masquer les titres
Le chômage à plus de 50 ans représente un défi de taille. Longues périodes sans activité, perte de confiance et évolution du marché du travail rendent le retour à l’emploi plus complexe. Face à ce constat, le gouvernement a lancé un programme spécifique pour soutenir les seniors en recherche d’emploi. Quelles sont les difficultés et quelles solutions existent ?
Un risque de chômage prolongé pour les plus de 50 ans
Les chiffres parlent d’eux-mêmes : près de 40 % des chômeurs de plus de 50 ans restent sans emploi pendant plus d’un an, contre 25 % pour les 25-49 ans. Ce phénomène s’explique par des freins liés à l’âge : sélection des candidats, évolution rapide des compétences et parfois discriminations.
Des indemnités réajustées pour les seniors
Depuis le 1er avril, les règles de calcul et la durée d’indemnisation ont été modifiées pour les demandeurs de plus de 53 ans. La baisse des allocations aggrave la pression sur les seniors en quête d’un nouveau poste.
Boost 50+ : un coup de pouce ciblé
Pour répondre à ces enjeux, la ministre du Travail a dévoilé le dispositif Boost 50+. Accessible à tous les inscrits de plus de 50 ans sur France Travail, il propose entre 8 et 12 semaines d’ateliers thématiques. L’objectif : lever les obstacles professionnels et psychologiques au retour à l’emploi.
Des ateliers collectifs et individuels pour les plus de 50 ans
Certaines sessions se déroulent en groupe pour partager expériences et bonnes pratiques. D’autres ateliers personnalisés restent aussi au programme, pour travailler la confiance en soi et la mise à jour des compétences. Au terme du parcours, chaque participant repart avec un plan d’action précis.
Atout Senior : formation et immersion
Après le Boost 50+, les bénéficiaires peuvent bénéficier du programme Atout Senior. Cette formation de quatre mois, suivie d’une immersion de deux à trois mois en entreprise, a déjà permis à 85 % des participants de retrouver un emploi durable.
Déploiement progressif
L’expérimentation de Boost 50+ débutera à l’automne 2025 dans plusieurs agences pilotes. Ainsi, son déploiement dans les 900 agences France Travail est prévu d’ici à 2027. L’ambition : offrir à chaque senior les outils pour rebondir efficacement sur le marché du travail. De quoi épauler complètement les chômeurs de plus de 50 ans !