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À l’approche des fêtes de fin d’année, plusieurs coups de pouce financiers sont prévus pour aider les ménages à faire face aux dépenses. Si la prime de Noël est la plus connue, d’autres aides cumulables ou non méritent votre attention. Voici un tour d’horizon pour mieux les comprendre et en profiter.
Un coup de pouce attendu : la prime de Noël
La prime exceptionnelle de Noël sera versée le 17 décembre 2024, comme l’a officialisé un décret du 4 décembre 2024. Cette aide concerne 2,2 millions de foyers bénéficiant des minima sociaux, tels que :
- Le Revenu de solidarité active (RSA)
- L’Allocation de solidarité spécifique (ASS)
- L’Allocation équivalent retraite (AER)
- La Prime forfaitaire pour reprise d’activité
Le montant de ce coup de pouce dépend de la composition du foyer. Par exemple :
- Personne seule : 152,45 €
- Couple ou parent isolé avec un enfant : 274,41 €
- Couple avec deux enfants : 320,14 €
- 60,98 € supplémentaires par enfant supplémentaire
Pour les bénéficiaires de l’ASS ou de l’AER, le montant est fixe : 152,45 €. Cette somme est non imposable et versée automatiquement par la Caf, la MSA ou France Travail.
Une aide importante pour régler vos factures
Le chèque énergie est une aide destinée à 5,6 millions de ménages modestes pour payer leurs factures d’énergie ou financer des travaux de rénovation énergétique. Si vous ne l’avez pas encore reçu cette année, vous avez jusqu’au 31 décembre prochain pour adresser une réclamation.
Voici les critères d’éligibilité pour ce coup de pouce en 2024 :
- Revenu fiscal de référence (RFR) inférieur à 11 000 € pour une personne seule
- Plafond à 16 500 € pour un couple sans enfant
Le montant varie entre 48 € et 277 €, selon la composition du foyer et les revenus. Les bénéficiaires actuels le recevront automatiquement.
« L’Assistance Utilisateurs ne vous contactera jamais pour vous demander vos coordonnées bancaires. » précise le site offciel du chèque énergie.
Les coups de pouce de l’entreprise : le 13ᵉ mois et bons cadeaux
En plus de la prime de Noël, certaines entreprises versent un 13ᵉ mois, aussi appelé prime de Noël en entreprise. Voici ce qu’il faut savoir :
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- Conditions : avoir travaillé au moins 2 mois dans l’entreprise
- Calcul : basé sur la rémunération, ancienneté ou durée du travail
En complément, des chèques-cadeaux peuvent être attribués si l’entreprise dispose d’un CSE. Leur montant ne dépasse pas 193 € en 2024 (5 % du plafond mensuel de la Sécurité sociale). Ces coups de pouce ne sont pas obligatoires pour l’ensemble des employeurs. Il s’agit le plus souvent d’avantages négociés avec les salariés.