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Le SMIC ou salaire minimum interprofessionnel de croissance a été instauré avec la loi du 2 janvier 1970. Depuis sa création, son montant n’a cessé d’augmenter. Ainsi, aujourd’hui, le salaire minimum est de 11,52 euros bruts de l’heure pour un emploi à temps plein. Pour en savoir davantage sur le SMIC, lisez ces quelques paragraphes.
Qu’est-ce que le SMIC ?
Par définition, le SMIC ou salaire minimum interprofessionnel de croissance est la somme minimale qu’un employeur peut verser à ses salariés. Conformément à la loi, un employé ne peut être rémunéré en dessous de ce salaire.
Le SMIC peut évoluer au fil du temps et en fonction du coût de la vie. Cependant, cette évolution dépend de plusieurs indices, dont les prix des denrées alimentaires. Le 1er mai 2023, le salaire minimum a fait l’objet d’une revalorisation.
Désormais, il est porté à 11,52 euros bruts de l’heure, soit 1 747,20 euros brut par mois. Notons qu’il s’agit là de la rémunération pour un emploi à temps plein. En 2023, le SMIC a été revalorisé à deux reprises. La première a eu lieu le 1er janvier 2023, et la seconde le 1er mai.
En janvier, la revalorisation a été de 1,81 %. Le 1er mai, elle a été de 2,19 %. Les revalorisations de cette année s’explique par l’inflation qui sévit en France depuis plusieurs mois. Afin de maintenir le pouvoir d’achat des consommateurs, le gouvernement a choisi de faire évoluer le salaire minimum.
Quand le SMIC a-t-il été instauré ?
Tout a commencé avec l’instauration du SMIG ou salaire minimum national interprofessionnel garanti. Le SMIG a été instauré par la loi du 11 février 1950 dans le but d’atteindre deux objectifs précis. Relancer la consommation et lutter contre la pauvreté.
Ce salaire fixé par le gouvernement a changé beaucoup de choses à l’époque. Suite à sa création, les entreprises et particuliers n’ont plus eu le droit de rémunérer les travailleurs en dessous de 64 francs. En effet, c’est le salaire minimum qui a été tranché à l’époque.
Après cela, le SMIG a été indexé sur la hausse des prix. Puis, avec la loi du 2 janvier 1970, le SMIC l’a remplacé. Quand ce dernier fut instauré, plusieurs changements ont suivi. Notamment, les facteurs de revalorisation. Depuis la création du SMIC, le salaire minimum est revalorisé sur la base de la hausse des prix et de la hausse du salaire moyen.
Comment s’effectue la revalorisation ?
La revalorisation du salaire minimum interprofessionnel de croissance suit trois modalités :
- Une revalorisation annuelle automatique qui a lieu le 1er janvier. La revalorisation du SMIC tient compte du coût de la vie et des différentes crises pour les 20 % des ménages aux revenus modestes.
- Une revalorisation en cours d’année. Si l’indice des prix à la consommation augmente d’au moins 2 %, le SMIC doit faire l’objet d’une revalorisation après le 1er janvier de l’année en cours.
- Une revalorisation exceptionnelle ou un « coup de pouce » décidé par le gouvernement. Celle-ci intervient lorsque le gouvernement juge nécessaire de rehausser le salaire minimum dans un contexte de crise. Notons qu’aucune hausse supplémentaire à la revalorisation mécanique n’a eu lieu depuis 2012.
Quelle est l’utilité du SMIC ?
Encore aujourd’hui, les modalités de revalorisation du SMIC ne cessent de faire l’objet de discussions. Si certains acteurs, à l’instar des syndicats jugent nécessaires ses revalorisations, d’autres, comme le Groupe d’experts SMIC, pensent le contraire.
En effet, pour les syndicats, fixer un salaire minimum est essentiel pour le bon fonctionnement de la société à condition que le montant soit suffisant. Ils estiment nécessaires les hausses et réclament une évolution du salaire à chaque augmentation du coût de la vie ou crises économiques virulentes.
De son côté, le Groupe d’experts SMIC s’oppose aux hausses du salaire minimum. Ces derniers pensent en effet que l’évolution du SMIC est nuisible à l’emploi. D’après eux, le salaire minimum ne peut réduire la pauvreté laborieuse. De fait, le groupe préconise la suppression totale ou partielle des termes de revalorisation automatique du SMIC.
Pour information, sur les 36 pays de l’Organisation de coopération et de développement économique, 28 ont instauré un SMIC. Cependant, pour la plupart d’entre eux, l’automaticité de la revalorisation n’existe pas.
Dans l’Union européenne, 21 des 27 États membres possèdent un salaire minimum national. Les 6 pays qui n’en ont pas sont : l’Autriche, Chypre, le Danemark, la Finlande, l’Italie, et la Suède. Notons que la France compte parmi les pays aux salaires minimums les plus élevés.
