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En 2023, le 1er mai, le 8 mai, l’Ascension et la Pentecôte tombent en un jour de semaine. Ces 4 jours fériés peuvent ainsi être chômés ou travaillés. Les règles sur ces jours peuvent être différentes selon les entreprises. Cependant, le salarié aura le choix entre un surplus de rémunération et un week-end à rallonge. On vous explique tout dans cet article.
Quelle est la rémunération pour le 1er mai ?
En 2023, le 1er mai, la fête du Travail tombe un lundi. Il s’agit du seul jour obligatoirement chômé de l’année. Et ce, pour tous les salariés, quelle que soit l’entreprise ou l’organisation où ils officient.
Il existe toutefois des structures qui continuent légalement à fonctionner le lundi 1er mai prochain. Ces derniers sont ceux qui doivent toujours fonctionner en continu. Les personnels de santé dans les hôpitaux et les employés des transports publics travaillent toujours le 1er mai.
Ceux qui ne travaillent pas le 1er mai ne risquent pas de subir une diminution de leur salaire. Ceux qui doivent travailler ce jour férié pourront bénéficier d’une augmentation de salaire. En effet, si un salarié ne peut pas chômer un 1er mai, son salaire de la journée peut doubler.
À noter que ces conditions, concernant le 1er mai, ne sont valables que pour les salariés. D’ailleurs, le jour de la fête du Travail ne peut pas faire office de journée de solidarité.
Quels choix se présentent pour le 8 mai ?
Le 8 mai, jour de la célébration de la victoire de 1945, tombe aussi un lundi. Ce n’est pas une journée obligatoirement chômée, mais les entreprises ont le droit de le considérer comme telle.
Ce qu’il en est du 8 mai dépend donc des dispositions mises en place dans les entreprises. Il pourrait y avoir une convention collective, un accord de branche, un accord d’entreprise, ou une simple décision de l’employeur.
Si l’entreprise considère le 8 mai comme un jour chômé, les salariés seront payés normalement sans travailler ce jour. Si ces derniers décident quand même de se rendre au travail, ils pourraient être payés double. Ils peuvent aussi choisir d’avoir un jour de congé supplémentaire.
Quelle est la rémunération pour l’Ascension ?
Comme chaque année, l’Ascension 2023 tombe un jeudi. En 2023, cette fête chrétienne sera célébrée jeudi 18 mai 2023. Cela permet au salarié de faire le pont s’ils le peuvent. En prenant une pause le 19 mai, ils auront un week-end de 4 jours.
Le pont du jeudi au dimanche n’est pas soumis à une réglementation obligatoire. Les salariés devront juste se soumettre aux dispositions conventionnelles dans l’entreprise. La pratique du pont peut aussi dépendre des accords collectifs et de l’avis de leur employeur.
Quid du salaire du jour férié pour la Pentecôte ?
Le lundi de mai férié pour la Pentecôte en 2023 sera le 29 mai prochain. Cette journée permettra aux salariés d’avoir un week-end de 3 jours, du samedi au lundi.
Si pour une entreprise, le lundi de Pentecôte est un jour chômé, les salariés seront payés normalement sans aller travailler. Celui qui décide de travailler ce jour pourrait alors être payé le double pour la journée. Ici encore, le salarié peut choisir d’ajouter un jour de plus sur ses jours de congé.
Quels sont les jours fériés restants de 2023 ?
Le prochain jour férié après le mois de mai est celui du mois de juillet. Le 14 juillet prochain marque la fête nationale. Cette année, cette date symbolique tombe un vendredi, ce qui permet un week-end de 3 jours pour les salariés.
On célèbrera l’assomption 2023 ce 15 août. Cette journée tombe un mardi et peut donner la possibilité d’un week-end prolongé. Les salariés devraient juste poser le lundi 14 août pour avoir un week-end de 4 jours, samedi mardi.
La Toussaint du 1er novembre tombe un mercredi cette année. Ceux qui peuvent se le permettre peuvent prendre congé le 30 et 31 octobre. Cela offrira 5 jours de congé à partir du samedi 28 octobre jusqu’au 1er novembre 2023.
Quels sont les jours fériés en 2024 ?
Il est possible de mieux préparer les futurs voyages de l’année prochaine. Connaître les jours fériés de 2024 sera aussi utile pour ceux qui souhaitent organiser un événement l’an prochain.
Voici donc la liste des 11 jours fériés en 2024 :
- Jour de l’An : lundi 1er janvier 2024
- Lundi de Pâques : lundi 1er avril 2024
- Fête du Travail : mercredi 1er mai 2024
- Armistice 1945 : mercredi 8 mai 2024
- Ascension : jeudi 9 mai 2024
- Lundi de Pentecôte : 20 mai 2024
- Fête nationale : dimanche 14 juillet 2024
- Assomption : dimanche 15 août 2024
- Toussaint : vendredi 1er novembre 2024
- Armistice 1918 : lundi 11 novembre 2024
- Noël : mercredi 25 décembre 2024
