Chèque énergie : quelle différence avec le chèque énergie exceptionnel et qui peut en bénéficier ?

Le gouvernement a décidé d’étendre le dispositif d’aide. Désormais, il y a le chèque énergie classique, et le chèque énergie exceptionnel.

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L’hiver approchant à grands pas, beaucoup redoutent une flambée des factures d’énergie. Heureusement, que le chèque énergie est là pour donner un petit coup de pouce. Il permettra à de nombreux ménages de faire face à la crise.

Pour cette année, l’État a procédé à une rallonge. Désormais, il y a le chèque énergie « classique » et le chèque énergie « exceptionnel ». En quoi l’un est différent de l’autre ? À combien s’élève leur montant ? Qui peut en bénéficier ? On répond.

Le chèque énergie, c’est quoi au juste ?

Lancé par l’État en 2018, le chèque énergie vise à aider les salariés aux revenus modestes. Il est versé une fois par an. Et ce, directement aux domiciles de ceux qui peuvent en bénéficier. Notons qu’en 2021, ce sont 5,8 millions de ménages qui ont pu recevoir la subvention.

Ces derniers n’ont eu à entamer aucune démarche, car l’attribution de cette aide ne prend en compte qu’un seul critère. Il s’agit du revenu fiscal de référence annuel. En effet, pour bénéficier du chèque énergie, il suffit que cette notion fiscale soit inférieure à 10 800 euros.

Pour information, le montant du revenu fiscal est indiqué sur le dernier avis d’impôt sur le revenu. Vous la verrez sur la première page. Ce qu’il faut également savoir, c’est que le montant du chèque énergie varie en fonction du salaire.

Plus le revenu d’un salarié est modeste, et plus il est susceptible de toucher une somme importante. Pour savoir si vous êtes éligible au chèque énergie, vous pouvez accéder à un simulateur en ligne.

Ce simulateur a été mis en place par le ministère de la Transition énergétique. Tout le monde peut y accéder et les résultats vous sont révélés instantanément.

Le « classique » et l’« exceptionnel »

Comme cette fin d’année 2022 s’annonce compliquée, l’État a décidé d’étendre le chèque énergie. En plus du chèque énergie classique, il y aura aussi le chèque énergie exceptionnel. La bonne nouvelle a été annoncée par le gouvernement le 14 septembre dernier. Selon ce dernier, environ 12 millions de ménages toucheront la subvention.

Ces derniers pourront ainsi faire face à la flambée des prix du gaz et de l’électricité. C’est d’ailleurs son objectif en instaurant le chèque énergie exceptionnel. Il veut aider les foyers les plus fragiles pour limiter l’impact causé par la crise.

« Nous sommes déterminés, comme depuis le début des crises que nous connaissons, à agir, nous adapter et protéger les Français et notre économie », a notamment déclaré la Première ministre, Élisabeth Borne.

Les bénéficiaires du chèque énergie exceptionnel sont les ménages ayant un revenu inférieur à 13 310 euros. Ces derniers toucheront alors la somme de 200 euros. Ceux qui ont aussi un revenu compris entre 13 310 et 18 610 euros bénéficieront de la subvention. Ils toucheront une aide à hauteur de 100 euros.

Selon le ministre de l’Économie Bruno Le Maire, l’instauration du chèque énergie exceptionnel va s’avérer coûteuse pour l’État. Le fait est qu’il nécessitera 1,8 milliard d’euros. Un montant qui figurerait déjà dans le budget 2022 du gouvernement.

Un autre aide aux salariés

La prime Macron est une aide financière instaurée par le gouvernement pour aider les Français. Créée en 2018, elle reste versée par les employeurs aux salariés aux revenus les plus modestes. Cette prime est exonérée de tout prélèvement social. Ces dernières années, le gouvernement l’a reconduite à deux reprises.

Ce fut le cas en 2020 et 2021. Le 16 août 2022, elle a une nouvelle fois été revue. Portant depuis peu le nom de « prime de partage de la valeur », elle peut désormais se voir verser à l’ensemble des salariés. Elle reste néanmoins exonérée de toutes cotisations sociales, patronales et salariales.

Son versement peut aussi se faire une ou plusieurs fois au cours de l’année civile. À noter que la prime Macron n’est pas obligatoire. En effet, les employeurs peuvent ne pas la verser à leurs employés. C’est notamment ce qu’a rappelé le ministère du Travail.

« Les employeurs ont la possibilité de verser à leur(s) salarié(s) une prime dite “prime de partage de la valeur” », a expliqué le ministère en précisant que ce n’est pas une obligation.

Par ailleurs, voici les employeurs susceptibles d’accorder une prime de partage de la valeur à leurs agents :

  • Les établissements publics à caractère commercial et industriel
  • Les établissements publics administratifs
  • Tous les employeurs de droit privé (Travailleurs indépendant compris)
  • Les associations, les fondations, les mutuelles, les syndicats, etc.

Pour information, l’attribution de la prime de partage de la valeur ne dépend pas du nombre de salariés œuvrant dans l’entreprise. Elle peut intervenir quel que soit leur effectif.

Vers une revalorisation de la prime de partage de la valeur ?

Le montant de la prime de partage de la valeur va-t-il augmenter en 2023 ? La réponse est non. Voilà les plafonds qui vont avoir un réajustement. En effet, pour toutes les entreprises du secteur privé et public, la limite passera de 1000 à 3000 euros.

De leur côté, les entreprises de moins de 50 salariés verront le plafond passer de 2000 à 6000 euros. Cependant, ces derniers doivent avoir signé un accord d’intéressement ou de participation avant. Même chose pour les entreprises de plus de 50 salariés.

En conclusion, les montants de la prime de partage de la valeur ne doivent pas dépasser les 3000 et 6000 euros. Le Sénat a aussi expliqué :

« Son montant peut différer selon les bénéficiaires en fonction de la rémunération, du niveau de classification, de l’ancienneté dans l’entreprise, de la durée de présence effective pendant l’année écoulée ou de la durée de travail prévue au contrat de travail »

Pour finir, voici les conditions à remplir pour pouvoir toucher la prime de partage de la valeur :

  • Être lié à une entreprise par un contrat de travail.
  • Avoir une rémunération inférieure à trois fois le montant du Smic

Dernier point important, la PPV ne peut remplacer une augmentation de rémunération ou une prime instaurée par un accord salarial.

Suivez toute l’actualité sur les aides accordées par le gouvernement. Cela vous permettra de mieux affronter l’inflation des produits du quotidien, mais aussi la hausse du prix de l’électricité et du gaz.