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- 1. Les renseignements personnels à inclure
- Faut-il inclure une photo sur son CV ?
- Faut-il donner un titre à son CV en 2023 ?
- 2. La phrase d’introduction du CV
- 3. Évoquer son parcours académique et professionnel
- 4. Comment exposer son parcours professionnel ?
- 5. Valoriser ses compétences clés dans son CV
- Faut-il afficher ses centres d’intérêt ?
Aujourd’hui, plus que jamais, un bon CV est crucial pour décrocher un emploi. Les recruteurs sont de plus en plus exigeants, et votre CV doit sortir du lot pour attirer leur attention. Dans cet article, nous allons vous donner des conseils pratiques pour rédiger un curriculum vitae efficace en 2023.
1. Les renseignements personnels à inclure
Actuellement, il est courant de fournir des informations limitées à moins que le recruteur ne les demande expressément. Dans ce cas, on peut fournir les informations suivantes :
- Nom, prénom
- Ville et code postal (adresse complète si celle-ci est avantageuse)
- Téléphone
- Permis si pertinent
- Site ou réseau social si pertinent
Pour se distinguer avec son CV en 2023, il est possible d’ajouter un lien vers les recommandations de ses anciens responsables sur LinkedIn. Afin d’éviter toute forme de discrimination à l’embauche, notamment en raison de critères tels que l’origine sociale ou ethnique, envisager d’opter pour un CV anonyme.
« De nombreux recruteurs ont désormais le réflexe de s’informer sur le candidat via Google ou les réseaux sociaux. Assurez-vous que votre “e-réputation” est impeccable : photos, vidéos, commentaires, blogs… pour ne pas perdre des points en crédibilité »; explique Marion Gemme, conseillère RH.
Faut-il inclure une photo sur son CV ?
Il n’est pas nécessaire d’inclure une photo sur son CV. Vous n’êtes pas sans savoir que cela peut entraîner des discriminations basées sur l’apparence du candidat.
De plus, cela peut être considéré comme non professionnel dans certaines cultures ou industries. Cependant, dans certains pays et pour certains emplois, inclure une photo peut être une attente culturelle ou une exigence de l’employeur.
Faut-il donner un titre à son CV en 2023 ?
En 2023, donner un titre à son CV est toujours considéré comme une bonne pratique en matière de recherche d’emploi. Un titre bien rédigé peut aider à clarifier rapidement vos compétences et votre expérience pour les recruteurs.
Cela peut également vous aider à vous démarquer des autres candidats en attirant leur attention sur les compétences et les qualifications spécifiques que vous possédez.
2. La phrase d’introduction du CV
Les recruteurs aiment le « à propos » du CV. Il résume en 2-3 lignes votre identité, votre motivation et vos atouts pour l’entreprise. Il faut personnaliser l’accroche de la lettre de motivation pour chaque candidature.
Les professionnels expérimentés doivent mettre en avant leurs réussites et leurs objectifs de carrière. Les débutants doivent parler de leur projet professionnel et de leurs compétences personnelles. Le mail d’accompagnement est important, car il donne accès à la lecture de la lettre et du CV.
3. Évoquer son parcours académique et professionnel
Rédiger cette rubrique est considérée comme relativement simple. Si vous êtes un jeune diplômé ou en train de changer de carrière. Vous pourriez mentionner une ou deux matières préférées ou projets réalisés durant vos études. Ce qui peut refléter votre personnalité et enrichir votre CV.
4. Comment exposer son parcours professionnel ?
La plupart des CV sont chronologiques, avec une liste des expériences de la plus récente à la plus ancienne. Cela dit, il y a d’autres formats comme le CV fonctionnel ou thématique, qui regroupent les expériences par compétence plutôt que par employeur.
Choisissez ce qui convient le mieux à votre profil. Dans la rubrique expérience, indiquez votre poste, le nom de l’entreprise, le lieu et les dates de l’emploi. Ensuite, énumérez 4-5 missions ou tâches significatives en une ligne par mission.
Utilisez des verbes d’action à l’infinitif pour donner une impression dynamique. Il est important de fournir plus qu’une simple énumération de vos tâches dans votre description d’expérience professionnelle.
Les employeurs sont intéressés par les résultats en termes de volume ou de valeur, selon le type de travail effectué. Les indicateurs de performance sont utiles pour tous les secteurs, pas seulement les ventes.
En plus des chiffres de vente, des mesures comme la productivité et le temps de réponse sont également pris en compte (par exemple, la durée de traitement d’une tâche ou la rapidité du service client).
Si vous avez un trou dans votre CV, il est important de l’expliquer clairement dans votre lettre de motivation ou lors de l’entretien d’embauche. Vous pouvez expliquer les raisons de cette période d’inactivité, comme une maladie, une formation, une période de chômage, etc.
Il est important d’être honnête et transparent, car les employeurs préfèrent les candidats qui sont ouverts et honnêtes sur leur parcours. Si possible, essayez de mettre en valeur les expériences positives que vous avez eues pendant cette période.
5. Valoriser ses compétences clés dans son CV
Les hard skills (compétences techniques) et les soft skills (compétences comportementales) sont désormais indispensables pour les recruteurs. Il est important de les identifier en amont et de les différencier dans une section dédiée sur le CV.
Cependant, une simple liste de compétences perd son efficacité sans exemples concrets qui peuvent être connectés à vos expériences, vos centres d’intérêt ou votre accroche.
Faut-il afficher ses centres d’intérêt ?
La rubrique loisirs et hobbies permet de révéler votre personnalité, mais ne doit pas être exhaustive. Privilégiez des centres d’intérêt qui mettent en valeur vos qualités plutôt que des choix génériques tels que « lecture, voyages, sport ».
